マウントを取る女の幼少期の影響と職場でうまく対処するコツ

マウントを取る女性ってどういう考えでそんなことしてるの？幼少期に何か問題でもあったの？

マウントを取る女ってなんであんな性格なんだろう…幼少期に何か問題があったのか実際職場ででくわした時の対処法を知りたい！

そんなマウントを取る女友達やお局様がマウントを取る人は幼少期に何等かの影響があったのか？理由や職場でうまく対処する方法をまとめました。

職場でマウントを取る女の幼少期は、実は自分を認められなかったと体験した人が多いことです。

こんな人が多いのも事実です。

幼少期に自分が認められなかったことが多くて強い劣等感を感じることが多い傾向にあります。

可哀想…と思う反面、職場でそういう人いまーす！対処法ってどうやったらいいの？と考える人は

一番重要なのは、自分のメンタルをケアすること。

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そもそもマウントとは？

マウントとは、自分の方が相手よりも立場が上であること、また優位であることを示そうとする、行為や振る舞いのこと。
特に、対人関係において、自分の優位性を示そうと自慢したり、相手を貶したりすることを指す。

Webio辞書より

職場でマウントを取る女性は、自分より上ということを分からせたい人や自分はあなたよりもすごいんですよと示したいのかもしれませんね。

職場でマウントを取るうざい女性のパターン

職場でマウント取る女性のタイプを分けてみました。

あなたの周りにいるマウントを取る人はどれにあてはまりますか？

職場でマウントを取る女性のパターン①学歴自慢

職場でマウントを取る女性のパターンの一つが、学歴を自慢をすること。

ステータス自慢をする人はこんな人。

体験談

私○○に入っていた時はこんなにすごいことを体験したよ！

あの時はよかったな～、あの時はこんなこともあって（以下自慢話）

よく過去の自慢話をする人に多いです。

で、本当にすごい人はたくさん過去を振り返りません。

職場でマウントを取る女性のパターン②異性にもてる自慢

職場でマウントを取る女性のパターンが異性にもてる自慢をすること。

この間、○○に行ったらナンパされて～‥‥と言う話を延々としている人がいます。

たまに話すのはいいのですが、毎回こんな話をされると「心底、どうでもいい」と思ってしまいます。

大学の時はこんなにモテていた自慢、よく声をかけられる、など過去の話や声をかけられた話などを毎回されると

「きっつ…」となってしまいます。

職場でマウントを取る女性のパターン③恋人や家族友人の自慢

職場でマウントを取る女性の話として、恋人や家族友人の自慢話。

実際聞いていて思うのが、あなたの話じゃないのにその友達や恋人、家族の話をしています。

そんなすごい世界にいても、あなたの実績は？と思わずにはいられない…そう思ってしまうのです。

職場でマウントを取る女性のパターン④住んでる家自慢

関西に住んでいる方なら、分かるかもしれませんが神戸・芦屋に住んでいる自慢を延々とされる。

東京でいうと港区のような場所にあたるのですが、延々と自慢されるとしんどいです。

住んでいる家の周辺のコンビニやスーパーなど周りにはこういうお店があるけど、ここの職場周りは残念ね～など。

比較して下げてくるのが、聞いていてしんどい！

職場でマウントを取る女性のパターン②ブランド・リア充アピール

職場でマウントを取る女性のパターンで多いのがブランドやリア充アピールです。

自分はこんなに充実しているの！とアピールしている人いませんか？

アピールするだけでは飽き足らず、人の私生活を聞いて否定する場合もあるので注意しましょう。

職場でマウントを取る女性のパターン③知ってるアピールする女

職場でマウントを取る女性のパターンの３つ目が知ってるアピールです。

知ってるアピールは、職場で行うとトラブルに発展することが多く仕事のトラブルにつながって責任を負う羽目になるパターンも。

職場でマウントを取る女性のパターン④物知りアピール

職場でマウントを取る人のパターンとして物知りアピールをすること。

職場で物知りアピールを行い、自分はすごいと認めてほしいという自己顕示欲が強いタイプに多いのです。

かわし方としては、知らない場合自分の知識の糧にすると利用できます。

へ～すごい！教えて教えて！というと、相手は快感で気持ちよくペラペラと話してくれます。ｚｚｚｚZzzzz

職場でマウントを取る女性のパターン⑤何の脈絡もなく幸せ自慢

職場でマウントを取る女性のパターンは何の脈絡もなく幸せ自慢をすること。

勝手に比べて、聞いてもいないのに語りだす幸せ自慢が多く、本人に自覚のないケースが多いので、一番注意しづらいパターンでもあります。

職場でマウントを取る女性のパターン⑥相手を否定して自分を上に見せる

職場でマウントを取る女性のパターンの最後は相手を否定して自分を上にみせる最悪のパターンです。

自分の話と相手を何かにつけて否定されると自己肯定感の低下やストレスが溜まってしまいますよね。

職場でマウントを取る人は幼少期に原因があるの？

職場でマウントを取る人の原因は幼少期にある可能性として考えられます。

家庭環境や学校の環境の影響によって自分を大きくみせないと不安になったり自信を取り戻そうという行為があるようです。

親から愛情をもらえなかった

職場でマウントを取る人の幼少期の原因として、親から愛情をもらえなかったパターンです。

親から愛情をもらえないと、大人になって注目を集めたり他人を支配することで自分の足りない部分を補おうとします。

過保護や厳しい育て方

過保護や厳しい育て方をすると、自己主張が強くなることがあります。

過保護の場合

過保護だと自分の主張が全部通用すると思い、自分の意見や要求を通すことに慣れているため、職場で支配的な態度をとることがあります。

厳しい家庭の場合

逆に厳しい家庭の場合は、自分を強くみせようとする傾向があります。

自分に自信がなく強くみせないと自分を保っていられない状態になる傾向があります。

周囲から比較された競争的な家庭環境

周囲から比較され続けてきた場合、自分はすごい人間だとアピールしないと自信がない場合もあります。

兄弟間の競争や、親からの高い期待など、競争的な家庭環境で育った人は、他人と競争することや優位に立つことに慣れている可能性があります。

親の影響

子供は親を見て学ぶ傾向があります。

幼少期に親や周囲の大人がマウントを取るような行動をとっている場合、子供もまたマウントを取ってしまうという悪影響があります。

周囲が無関心

職場でマウントを取る人の幼少期の原因が

周りが無関心だと、自己肯定感のが低い傾向にあり自分を認めてほしい人が多く、幼少期に家庭環境でほめてもらったり聞いてもらう機会が少なかった人や自分を認めてほしい欲求が強い傾向にあります。

マウントを取る女性の心理

職場でマウントを取る女性の心理を分析しました。

マウントを取るお局や女友達は、自分が優位に立ちたい傾向にあります。

特に家庭環境や周りの環境に自分の考え方など影響されることが多いかもしれません。

弱い自分を認めらず、プライドだけは高く、ある意味かわいそうな人なのかもしれません。

自信がない・プライドが高い

自分が間違えることはあり得ない。全部自分が正しいと思い込んでいるタイプ。

自分が正しいと正解を求めてくるタイプは承認欲求が高いタイプでもあります。

おせっかい

親切心で「こんなことも分からないから教えてあげている」私はすごいでしょ？というタイプです。

優しく教えてあげている自分は優しい、親切にしてあげている。

こういった○○してあげているという親切心によって自己承認欲求を他者を通して得ようとしているのです。

自信がなく、承認欲求が強い

マウントする人は他の人から自分の価値を認めてほしいと感じています。

マウントする人は、自信に溢れているように見えますが、実際は自己肯定感が低く、自分に対してコンプレックスを抱いている人が多いです。

自分で自分を認められなくて、他者や第三者からの承認がないとストレスが溜まってマウントをしてしまうパターンです。

他人が褒めてくれない＝自分には価値がないと思っているため、友達や周りの人に不安を解消することで自分を保っているのです。

快感

自分を正当化して、他人を叩いて優越感を感じるパターンです。

相手を否定して、自分が正しい！という正当化をしているパターン。

自分が上ではないと気がすまないタイプに多いです。

職場でマウントを取る女性の悪口で悩んでいる人の対処法

職場でマウントを取るお局様の対処法でくわしく解説しましたが、お局様の視点、言動一つでトラブルになる可能性もあります。

マウントを通り越してこれって悪口なのでは？明らかに悪気がない上に周りから後ろ指刺されて悪口を言われているような気がする。

自分の陰口や悪口を言われたときの対処法や心理的な影響についてお話しましたが、そのような職場は個人的に転職をおすすめします。

長期間言われ続けるとあなたの自己肯定感の低下や心や体にも影響が出るからです。

対処法①仕事以外の居場所を作る

職場で自分の陰口を言われた時の乗り切る方法でもお話しましたが、どうしても、身を置かなければならない場合は他にも自分の居場所を作ったり相談サービスを使うとストレスが軽減できます。

対処法②誰かに相談する

職場のマウントを取る女性の悪口で悩んでいる人はだれかに相談するのも一つです。

ココナラでプロのカウンセラーに相談すると自分を客観的にみられて対処しやすくなります。

対処法③認知行動療法アプリを使って自分の心のケアをする

誰かに相談は気が引けるという人は自分で認知行動療法アプリAwarefyで自分で心のケアをする方法です。

認知行動療法アプリはマウントする心理をより深く理解して、適切な対応を身につけることでストレスを軽減することができます。

スキマ時間を活用して自分の心をケアしてマウントを取る女性から身を守りましょう。

職場で女性からマウント取られやすい女性の特徴と対処法

職場で女性からマウントを取られやすい人の特徴と対処法をご紹介します。

何を言っても傷つかないと思われている

マウントを取られる人の傾向の一つとして、相手側に何を言っても傷つかない、または何を言っても大丈夫だと思われている可能性があります。

相手よりあなたは下と勝手にカースト制度を用いてサンドバッグにしている人も多いです。

マウントされた時の対処法

意思表示をはっきりさせることが大切。

我慢していると、相手の行動がエスカレートする場合があります。

魅力や才能がある

魅力や才能があると、マウントする人はうらやましい！と嫉妬してマウントされやすくなってしまいます。

マウントする人は自分に対して劣等感を抱いていて、学歴というブランド、彼氏や家族の自慢でアピールしてしまう人が多いです。

マウントされた時の対処法

• 相手を納得するまで認めてあげる。
• スルースキルをうまく使う。

ある程度スルースキルを使うことや同じ話を何度もする場合は、相手をNPCキャラクターと思って相槌を打つ方がいいでしょう。

HSP型の人・繊細で相手の気持ちが分かる

HSP型の人ような繊細で相手の気持ちを汲み取ることができる人は、マウントする人の話を聞いて必要以上に疲れてくる場合があるので注意が必要です。

HSPの人は相手の気持ちが分かる人や必要以上に傷つきやすい人は、マウントする攻撃的なタイプはパワーを奪われます。

関わらなくてもいい人はなるべく避けて受け流す気持ちを持つことが重要です。

マウントされた時の対処法

一番有効なのは、相手と距離を置くこと。

ただ、どうしても関わらないといけない場合は最低限に留めておきましょう。

相手が嫌がるかもと人一倍神経をとがらせているかもしれませんが、それ以上に自分が振り回されて疲れてしまうので、あまり真に受けないことが重要です。

HSP型の繊細な心のケアをしたい人は行動療法アプリもあるのでうまく活用することをおすすめします。

幸せそうにみえる

結婚したり、出産したり、会社で出世したり、
良いことがあって幸せそうな人はマウントする人からすると嫉妬やうらやましさの対象となり、
何に対してもマウントされる傾向にあります。

• 自信がない
• 自己主張が少ない。

聞き役になる人頼られやすい人はマウントする人の承認欲求を満たすストレス発散の的（マト）になったりあなたを下だと思っています。

自信がない雰囲気・自己主張が少ない

自信がない雰囲気や聞き役で自己主張の多い人は、あなたに話を聞いてもらえる！と思ってマウント行為が加速する傾向にあります。

マウント行為が加速した結果、何を言っても大丈夫、こんなことを言っても傷つかないだろうとあなたをぞんざいに扱うことが増えてきます。

その為にも、傷ついた時は傷ついたと伝えることも大切です。

頼られ過ぎて困っている人はこちらも参考になるので、うまく断る時は断る技術を身につけましょう。

頼られ過ぎて疲れてストレスを感じた時に自分を大事にするとっておきの方法

続きを見る

承認欲求が非常に高い

承認欲求が高いタイプ。

自分を認めてほしいがために、何でも自分がすごいことを語ってくるタイプ。

あなたより私が優れているのよ！という上に立ちたい、認められたいというタイプに多いです。

職場でマウントを取る女性をうまくかわすコツ

職場でマウントを取る女性の対処法と撃退方法はこちら。

1つずつ解説します。

相手と同じフィールドに立たない

職場でマウントを取る女性の対処法の一つが相手と同じフィールドに立たないこと。

マウントしている人は自分の承認欲求だけを満たしたいと思っています。

つまり、相手のことを考えないで自分の都合ばかりを押しつけているだけの存在。

そんな相手と同じ土俵にたてば苦しくなるばかりです。

マウントしてるなと感じたら、「そうなんだ～ふーん」と流すことも大切です。

相手がちゃんと聞いてる？と激怒したら、

本音をはっきり伝えることは必要です。

なぜなら、相手はあなたと楽しく会話できていると思っているから。

その勘違いを一つ解いてあげるのも優しさです。

自慢話や相手を見下すことで自分を保つことができないなんて、ある意味かわいそうですよね。たいてい、相手から離れていきます。

そして幼少期や家庭環境でほめてもらう事や話を聞いてもらうことが少ない場合も考えられるでしょう。

距離を置く

職場でマウントを取る女性の対処法が距離を置くこと。

相手と接する機会を最小限にとどめることで、接点を作らないようにするのも一つです。

どうしても関わらないといけない場合はスルーをしたり、否定や見下された場合はなるべく自分の話をしないよう心がけてください。隙を見せると図にのります。

職場でお局様がマウントするんだよ…という人は困ったお局様の対処法を記事にしているので参考にどうぞ

お局様の言い方がきつくても付き合う対策とは！意外な方法で上手くいく！？

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スルーする+速攻で話を変える

職場でマウントを取る女性の対処法はスルーで速攻話を変えること。

私はこれが一番自分が傷つかず、対処法としてオススメできる方法です。

なぜなら、スルーすることで、自分にとってどうでもいい情報は流すことができるから。

速攻で話を変えることによって、相手から情報を聞き出したいことを引き出して、自分の話を交えつつ発散することができるからです。

私が出会ったマウントを取る女性の対処法体験談

なるべく反応しない、傷つかないという心を持ってスルーしましょう。そして傷ついたなその話飽きたけど、長くなりそうな時は別の話題を持ってくる。

ちなみにマウントする相手は自分と同じ立場の人には同じようなことをやっています。

そこで、感情的になったりイライラしたり反応してしまうなんてバカらしい話ではありませんか。

無感情でスルーするのが一番ですが、あまりにも限界がきたら自分が傷ついた気持ちを素直にいうことも大切です。

自分の話をしない

職場でマウントを取る女性の対処法は自分の話題を出さないこと。

マウントする人に見下されたり、嫌みを言われたりする人はとにかく自分の話をしないようにしましょう。

相手に話を振られても話題を変えましょう。

自分の話をすると否定されます。

昨日、自慢していた話に戻すなど相手にひたすら話させてスルーしましょう。

相手の話を聞く

職場でマウントを取る女性の対処法は相手の話を聞くこと。

逆に相手にノウハウを話を聞き出す方法ですが、
あまり続けると心が疲れてくるので余裕のある時だけにしましょう。

能ある鷹は爪を隠すように本当にできる人はすごいことをすごいと見せないもの。

逆にポジティブにくみ取って相手に話を聞き出して、
持ち上げると色々な情報が聞き出せて勉強にする、反面教師として聞き入れると良いでしょう。

別に興味ないよ！という人も相手と見ている目線が全く違うことに気づきます。

そうなると客観的に対処できるのが利点です。

マウントする人は視野が狭いのでスルーしておこうと受け止めることができます。

自分の気持ちを素直にいう

職場でマウントを取る女性の対処法として最終手段が自分の気持ちをいうことです。

最終手段を使う時は、見下された場合と過剰に否定された場合が一番いいです。

自分の話だけならまだしも、相手を否定したり上から目線で言われると傷つくだけではなく、自己肯定感の低下にも繋がります。

相手は何を言っても傷つかないと思っていたり、それを当たり前だと思っています。傷ついたことをはっきり伝えるべきです。

伝えるのが苦手な場合、相手となるべく接点を減らす努力をしていきましょう。

相手をNPCキャラクターだと思う

職場でマウントを取る女性の対処法は相手をNPCキャラクターだと思うこと。

NPCとは、ノンプレイキャラクターの略語のことです。

プレイヤーキャラクターに対し「ゲームの進行」「イベント発生」「バランス調整」を行い、プレイヤーをゲームマスターの作ったストーリーにうまく誘導するための存在である。

Wikipedia

ドラクエで町の住人に話すと帰ってくる言葉って一緒ですよね？（ドラクエ知らない人はすみません）

それと同じように、あなたがどんな話をしてもマウントを繰り返し一定の言葉しか返ってきません。

ついマウントされたり、感情的に言われたりするとこの人はNPC…と思うとこういう人なんだと認識できて、自分を守ることができます。

職場でマウントを取る女に疲れた時の解決策

マウントされ過ぎると疲れてくる…。
そんな心を癒す方法とは？

• 行動認知療法アプリでストレスに負けない自分を作る
• 本を読んですっきりする
• 誰かに相談する

本で知識を得て、解決する方法と誰かに聞いてもらって解決する方法。

それぞれ詳しく解説します。

ストレスに負けない自分を作る

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認知行動療法をベースに設計されていて、カウンセリングを受けるほどじゃないけど、解決する方法がなくてモヤモヤする人におすすめです。

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1回分のカウンセリング料金で1年使えてお得。

認知行動療法で自分の不安やストレス・心のケアをしたい人へ

本を読んでスッキリする

• 人って本当にいろいろな人がいる
• 攻撃的な人や理不尽な人に振り回される
• 人の幸せが気になったり周りの目が気になる

考え方一つで悩みを解消できるアイデアを漫画や文章で分かりやすく解説しているのがこの本。

漫画でかわいく面白いので、疲れても読み返すことの少し元気をもらえる本です。

マウントする人やイヤな人や自分なりの幸せを追求していく大切さに気付きます。

誰かに相談する

誰かに相談したいけど、誰にも相談できない…。

忘れようとしても、頭の中で堂々めぐりして余計に苦しんでしまう…。

これは私の経験談なんですが、自分の軸があってもマウントされてしまって自己肯定感が下がって落ち込んでしまったこともたくさんありました。

そういった時の逃げ場として、ココナラで悩み相談という項目がありました。

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マウントに疲れて人とのメッセージのやり取りをしたい人にもオススメできます。

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どんな人か悩んでいる人は一度サイトを見て考えてみてもいいでしょう。

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職場でマウントを取られた時にやってはいけないこと

マウントされても対応が悪いと悪化してしまうことがあります。

相手と同じフィールドに立って低レベルな争いが過熱してしまうと、あなた自身の品格が下がってしまいます。

また、バカにすることによって相手があなたを恨んで執着心がマウントが過熱する恐れがあるのでやめておきましょう。

まともにやり合えば、あなた自身も疲れて余計にイライラしてしまいます。

相手に乱されない気持ちを持ちましょう。

職場で女性にマウントを取り続けられるとどうなるか

マウントされ続けるとどんな影響が出てくるか、実体験を元にまとめました。

実際、言われ続けると受け止め方にも変化が起きてきます。

心への悪影響

マウントされ続けると、心にも悪影響を及ぼします。

仕事の場合だとうまく毎日顔を合わせる相手は難しいですよね。

我慢や発想の転換も大事ですが、
あなたを見下す場合や何かにつけて否定され続けると自己肯定感の低下につながりあなた自身の心をむしばむ可能性があります。

友人やママ友などあまり関わらなくていい人なら関わりを持たないこと。

上司の場合や取引先など言い返すことが難しい相手はなおさら。自分の理性を保てるラインを決めて、
もう限界と感じたら転職をおすすめします。

マウントを取る女の職場対処法と幼少期の影響まとめ

マウントされるのは相手と同じ土俵に立たないことが重要です。

あなたを否定したり、見下したりするマウント女子に真っ向から受け止めると逆効果。自分の話をせず、じりじりと距離を置くことが大切です。

マウントをとる人の見る視野は実際とても小さかったりします。

そんなことでしか物事をはかれない人は相手をせず、自分を卑下せずあなたらしさを発揮できる人と一緒にいたいものですね。

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参考になる記事

前の職場で自分の悪口を言われたら？そんな時の対処法はこちらから。

聞こえるように悪口を言う人の恐ろしい末路についてはこちらから。

マウントを取る人は幼少期から問題があった可能性についてはこちら。

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